
L'Eparc contribue à travers ses actions à l'équité sociale :
⇒En appliquant une tarification des repas, calculée en fonction des ressources des familles.
⇒En collaborant depuis près de 10 ans avec deux établissements de service et d'aide au travail, Anjou Arceau pour l'entretien des espaces verts et Le Sénevé pour l'entretien des gants et rasants.
⇒En soutenant le développement des producteurs locaux en leur assurant des volumes de commandes ou à travers différents engagements en partenariat avec le GABB Anjou et Interbio Pays de la Loire.
⇒En accueillant régulièrement des stagiaires, notamment de lycées professionnels et organismes d'insertion : 16 stagiaires en 2010 pendant 55 semaines.
⇒En menant une politique intense de formation du personnel : en 2010, plus de 1 000h de formation continue et plus de 724h de formations DIF.
⇒En collaborant avec la Banque alimentaire, pour la collecte des fruits et produits laitiers non consommés :
2 tonnes 800 de produits distribués en 2010.
⇒En améliorant les conditions de travail : démarche sécurité initiée en 2003 ; études ergonomiques avec le SMIA (Service Médical Interentreprise de l'Anjou) et la CRAM (Caisse Régionale d'Assurance Maladie) ; instauration de la polyvalence pour soulager les gestes répétitifs ou le port de charges lourdes à certains postes ; investissement dans du matériel plus ergonomique.
Etc.

L'Eparc entretient une relation de proximité avec ses partenaires : parents d'élèves et enfants, ville d'Angers, Angers Loire Métropole, associations de producteurs locaux et/ou biologiques, Chambre d’Agriculture, fournisseurs…